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違規操作受傷算不算工傷

  問:我在上班時壓到腳,檢查顯示右腳2,3趾骨折醫藥費公司報銷了。但是我提到養傷期間的工資問題時,公司的答復是給適當的幫助沒有全額的工資獎金,理由是我自己違章操作。請問公司的做法合理嗎,是不是違章操作就不算工傷就沒有工傷待遇不能拿全額的工資獎金。

  答:我國工傷保險實行無過錯原則,即發生工傷,不管行為人有無過錯,只要有損害結果,就應認定為工傷。當然,我們應區別意外疏忽和蓄意違章兩種情況,凡屬意外疏忽,即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯,一般都應認定為工傷,并享受工傷保險待遇;如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的,不應認定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為,包括憑主觀臆斷,以制造事故達到個人目的的違章行為等。

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責任編輯 :Munro (易 安 網 版 權 所 有 ,未 經 授 權 禁 止 使 用 ,不 能 轉 載 ! )

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